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下面我們一起來看看他們步入職場的第一周如何適應職場，以及各部門的前輩們如何幫助他們順利完成角色轉變。
審算中心
7月13日上午，審算中心召開了“審算條線2020屆大學生幫帶會議”。傳幫帶是公司一直以來的傳統，也是新員工了解嘉春、與老員工近距離溝通的有效方式。借助傳幫帶，讓新員工快速融入，感受嘉春企業文化；讓老員工感受新力量，更加斗志昂揚！
7月13日上午，審算中心召開了“審算條線2020屆大學生幫帶會議”。傳幫帶是公司一直以來的傳統，也是新員工了解嘉春、與老員工近距離溝通的有效方式。借助傳幫帶，讓新員工快速融入，感受嘉春企業文化；讓老員工感受新力量，更加斗志昂揚！
而后，結對師徒簽訂幫帶責任狀，借由儀式感督促老帶新，為新員工“傳授經驗技術，傳承職業精神，傳遞友誼關愛，傳播文化理念”。
供應鏈中心
7月13日-7月16日，一周以來，供應鏈中心組織帶領設計院、小公裝、法務部、深化部、供應鏈的新員工先后去了優時吉博羅工廠、上海旭利建材有限公司、拉法基工廠、西蒙等集采供應商廠家，參觀生產和加工流程。
設計院
設計院也為新晉助理設計師們安排了交流會，新員工們分別做了自我介紹，交流會在輕松愉悅的氛圍中進行，設計院總監智維君與大家分享了他20年的工作經歷和心得體會并提出殷切希望。
交流會上，新員工把畢業設計向同事們進行了作品展示，并介紹了自己的畢業設計選題、設計過程中做了哪些研究、學了哪些技術、用了哪些資源。
營銷五公司
投標中心
綜合管理部
李云鵬：來到項目上也有三天時間了，初到項目心里充滿著好奇和緊張，但是經過幾天的工作感觸更深的是感到自身能力的不足，需要學習的還很多，在接下來的日子里我會不忘初心，從零學起，跟著前輩的步伐砥礪前行！
安琴琴：無論是主動包攬自己的工作，還是下班后的主動學習，生活就是這樣一個日積月累的過程。我相信總有一天我會實現由量變到質變的過程，工作成就上達到爆炸式的飛躍。
任金秀：學校剛跨入職場，難免帶著些許學生思維，看問題角度立場單一。現在發覺，保持低調，多做少說，才是最需要時刻保持的工作狀態。
傅心潔：初入職場猶如初入江湖，每個人都是深藏不露的俠客。走過這短短一路，要學習的知識不僅僅是工作，還有與人交往的品德。摒棄惡性競爭，收獲慷慨相助，感謝眾多前輩為小萌新們指點迷津。擁抱嘉春，所幸遇見。
“對未來真正的慷慨，是把一切獻給現在。”
李艷忠：大學階段已然過去，我們已經邁向了人生的另一階段“職場生涯”。希望在以后得工作中學有所成。愿所有的堅持都是熱愛！
毛海亮：供應鏈中心是真的太能跑了，每天在路上都是好幾個小時。路途工廠展會中都感受良多，在奔波中學習、在奔波中成長！
楊冰馥：來嘉春首先是被公司環境吸引，靜謐的街道和園區老建筑都讓人心曠神怡。辦公室里的小伙伴年紀相仿，氣氛十分融洽。希望未來的日子里我們能與嘉春共同進步。
陳龍：來到嘉春的項目部已經快要一周了。我認為現階段的我們工作態度十分重要，工作和學業一樣，端正的工作態度是做好工作的基礎。希望在以后的工作中，生活追求精致，工作追求完美。
陳佳琦：青春短暫，拼搏不退，勤奮、認真的你，再認真、踏實些，必定收到累累的碩果。軍訓磨練意志，困難鍛煉能力，拼搏成就價值，努力將熱愛的事情做到極致，用平凡淡然拼湊永恒的日子。
李毅：重新開始，向上出發，嘉春營銷，我來了！
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